Für Unternehmen stellt ein eigenes Karriere-Portal das A und O dar, denn es bildet nicht nur den Grundstein für jede Art von Strategie hinsichtlich des Personalmarketings, sondern gilt auch als eine Art Visitenkarte als Arbeitgeber. Erst nach Umsetzung des richtigen Arbeitgeberauftritts, können Sie als Unternehmen weitere Schritte in Richtung Recruiting vornehmen. In unserem heutigen Blogbeitrag gehen wir ausführlicher darauf ein, warum es für Unternehmen so wichtig ist, über ein eigenes Karriere-Portal zu Verfügung und was es hier zu beachten gilt.
Darum ist ein eigenes Karriere-Portal für Unternehmen von wichtiger Bedeutung!
Laut aktueller Studien spielen unternehmenseigene und aufschlussreiche Karriere-Portale vor allem im sozialen Webumfeld eine überaus wichtige Rolle. Über 90 Prozent der Bewerber erwarten von ihrem potenziellen Arbeitgeber ein eigenes Karriere-Portal, um sich bestmöglich über das Unternehmen informieren zu können. Nicht zu vergessen sind aber vor allem die über 70 Prozent der Befragten, die sich direkt auf dem Karriere-Portal bewerben. Hier lässt sich also deutlich erkennen, dass wir es hier mit einem der wichtigsten Bausteine im Personalmarketing zu tun haben.
Mindestens genauso wichtig ist das unternehmenseigene Karriere-Portal aber auch bei der Entwicklung der eigenen Arbeitgebermarke, denn schließlich wollen sich potenzielle Bewerber wie bereits erwähnt ausführlich über den Arbeitgeber informieren und zugleich auch optimal über die zukünftige Tätigkeit aufgeklärt sein. Dabei machen alle Zielgruppen gleichermaßen davon Gebrauch. Sowohl Studienabsolventen, Berufserfahren oder gar Manager als auch Studenten und Schüler greifen auf die Inhalte des Karriere-Portals zurück und erwarten eine übersichtliche sowie positive Unternehmensdarstellung.
Das sind die Vorteile eines Karriere-Portals
Neben der Funktion als virtuelle Unternehmens-Visitenkarte gibt es noch weiterer Vorteile, die ein gutes Karriere-Portal ausmachen. Hierzu zählen unteranderem folgende:
- Darstellung der Unternehmensmehrwerte
- Informationsbereitstellung = Zielgruppen bestmöglich informiert
- Direkte Anlaufstelle für Bewerber ohne jegliche Umwege
- Standardisierte Personalgewinnungsprozesse
- Ergänzung klassischer Strategien im Bereich der Personalmarketings
Diese Inhalte gehören unbedingt auf das Karriere-Portal!
Wichtig ist, dass das Karriere-Portal verschiedene relevante Inhalte umfasst, denn nur so erhalten potenzielle Bewerbe einen aufschlussreichen Überblick aber auch einen ersten Eindruck über das Unternehmen. Demnach sollten Sie darauf achten, dass Ihr Karriere-Portal über folgende Informationen verfügt:
Informationen zum Unternehmen
Hierzu zählt eine kurze aber dennoch informative Unternehmensbeschreibung. Inbegriffen sind hier nicht nur Unternehmenswerte, sondern auch die Unternehmenskultur. Unteranderem können Unternehmen hier aber auch ihre Arbeitskultur sowie angebotenen Benefits mit aufnehmen.
Karriereaufstiegsmöglichkeiten
Welche Karrieremöglichkeiten warten auf den potenziellen Arbeitnehmer bereits zum Berufseinstieg? Können sich Mitarbeiter auf irgendeine Weise im Unternehmen weiterbilden? Welche Ausbildungsanforderungen sind zu erfüllen und ist es mitunter auch möglich ein duales Studium zu absolvieren? Wie sind hier die Voraussetzungen? Diese und ähnliche Fragen sollten Sie allesamt auf Ihrem Karriere-Portal unter dem Punkt Karriereaufstiegsmöglichkeiten beantworten.
Offene Stellenausschreibungen
Hier werden alle aktuellen und offenen Stellenangebote des Unternehmens aufgelistet. Ist eine Großzahl an offenen Stellen vorhanden, sollten Sie unbedingt eine Filterfunktion miteinbauen, denn diese sorgt für ein optimales Nutzererlebnis.
Bewerbungsmöglichkeiten und Bewerbungsprozessinformationen
Sie als Unternehmen und Arbeitgeber sollten Ihren potenziellen Bewerbern nicht nur die klassische Papierform-Bewerbung via Post anbieten, sondern auch ermöglichen, Bewerbungsunterlagen online über ein intern angeschlossenes Bewerbermanagementsystem einzureichen. Im Optimalfall setzen Sie hier auf einen kurzen und völlig unkomplizierten Weg, wie beispielsweise die One-Click-Bewerbung. Alternativ dazu können Sie das Hochladen der Profildaten aus Business-Netzwerken wie zum Beispiel LinkedIn oder Xing als Form der Bewerbung akzeptieren.
Um auch sämtliche offene Fragen rund um den Bewerbungsprozess abzudecken, sollten Sie ein zusätzliches FAQ einbinden. Dieses liefert dann aufschlussreiche Antworten auf die meist gestellten Fragen zum Thema Bewerbung.
Kontaktdaten
Dieser Punkt wird gerne vergessen und dass, obwohl er von unglaublich hoher Wichtigkeit ist. Mitunter kommt es nämlich vor, dass der potenzielle Bewerber vielleicht noch die ein oder andere Frage auf dem Herzen hat und mit den hinterlassenen Kontaktdaten kann er sich hierfür problemlos an den richtigen Ansprechpartner wenden. Wichtig ist hier sowohl den Name des Ansprechpartners, die E-Mail-Adresse und die Telefonnummer zu nennen, als auch ein Bild anzuhängen. Letzteres baut eine Art Vertrauensbasis auf, da der potenzielle Kandidat direkt weiß mit wem er in Kontakt tritt.