Google for Jobs

Google ist die Top 1 unter den Suchmaschinen: Allein in Deutschland landen knapp 80 Prozent aller Suchanfragen beim Markführer Google. Wenig verwunderlich, dass sich Google dies zu Nutze gemacht und mit „Google für Jobs“ eine eigene Plattform für die Jobsuche entwickelt sowie am 22. Mai 2019 auch auf dem deutschen Markt veröffentlicht hat. Was es mit diesem praktischen Feature der marktführenden Suchmaschine Google auf sich hat und wie Google for Jobs funktioniert, das erfahren Sie in unserem heutigen Blogbeitrag.

Google for Jobs: Was ist das?

Wichtig zu wissen ist, dass es sich bei dem Feature „Google for Jobs“ um keine eigenständige Jobbörse, sondern vielmehr um eine Erweiterung der klassischen Google-Suche handelt. Mit diesem Recruiting Produkt möchte die Suchmaschine Google den Markt der Jobsuche mit dem Markt der Jobfindung gekonnt kombinieren. Von nun an gibt es also neben den Reitern News, Maps, Bilder und Co. auch noch den Reiter Jobs. Bei Google for Jobs handelt es sich um ein völlig eigenständiges Feature, das über die klassische Google-Suche aktiviert wird. Anschließend greift das Produkt auf sämtliche von Google freigegebenen Stellenanzeigen im Netz zu.

Wissenswert: Freigegeben sind jegliche Stellenanzeigen, die in ihrem Quelltext nicht den Vermerk „Robot.txt“ aufweisen.

So funktioniert Google for Jobs

Wie bereits erwähnt agiert das Programm „Google for Jobs“ als Jobbörse innerhalb der Suchmaschine Google. Ähnlich wie vergleichbare Jobbörsen, durchsucht Google das Netz nach Stellenanzeigen zum jeweils gesuchten Begriff. Findet die Suchmaschine dabei passende Stellenanzeigen auf externen Jobbörsen, sozialen Netzwerken oder anderen unternehmenseigenen Karriereseiten, so kann Google auf diese Ergebnisse zurückgreifen und sie gebündelt auf Google for Jobs auflisten. Anders als bei der klassischen Nutzung von Google, werden Sie hier beim Klick auf eine passende Stellenanzeige nicht auf eine externe Webseite weitergeleitet, sondern können den Anzeigentext bequem in der Ergebnisliste einsehen. Anschließend können Sie sich unter der Angabe Ihrer E-Mail Adresse auf geeignete Stellen bewerben.

Damit sich der Prozess der Jobsuche noch einfacher gestaltet, stellt Google den Nutzern von Google for Jobs erweiterte Filtermöglichkeiten zur Verfügung. So können Sie bei der Suche nach einem geeigneten Job nach folgenden Kriterien filtern:

  • Kategorie
  • Titel der Stelle
  • Standort der Stelle
  • Veröffentlichungsdatum
  • Art der Beschäftigung
  • Arbeitgeber

Wissenswert: Jobsuchende können ihre individualisierte Suche auch speichern und sich im Falle von geeigneten Jobangeboten per E-Mail benachrichtigen lassen.

Was sind die Vorteile von Google for Jobs?

Das Feature „Google for Jobs“ bringt zahlreiche Vorteile mit sich und das nicht nur für Jobsuchende, sondern auch für Arbeitgeber. Hierzu zählen unteranderem folgende:

Vorteile von Google for Jobs für Jobsuchende

  • Übersichtliche und gebündelte Anzeige von offenen Stellen an nur einem Ort
  • Doppelte Anzeigen werden von Google als Duplikate erkannt und lediglich einmal aufgezeigt
  • Eingrenzung der Stellenanzeigen durch eine Vielzahl von Filtermöglichkeiten
  • Enorme Zeitersparnis bei der Suche nach geeigneten Stellenanzeigen
  • Kostenlose Nutzung

Vorteile von Google for Jobs für Arbeitgeber

  • Aufgrund der detaillierten Filtermöglichkeiten, erhalten Arbeitgeber passende Angebote mit geeigneten Kandidaten
  • Die Indexierung durch Google ist komplett kostenlos
  • Angepasste Such-Algorithmen lenken die potenziellen Kandidaten zu geeigneten Stellen

So erkennen Sie Jobangebote von Google for Jobs!

Wie Sie bereits wissen, wird Google for Jobs über die klassische Google-Suche aktiviert. Wichtig zu wissen ist jedoch, dass passende Stellenanzeigen nur dann in einer separaten Box erscheinen, wenn die vorab eingegebenen Suchbegriffe im bedeutenden Zusammenhang mit dem Thema Job stehen. Hierzu zählt zum Beispiel eine Berufsbezeichnung in Verbindung mit dem Suchbegriff „Job“, „Stelle“ und Co.

Stellenanzeigen für Google for Jobs gekonnt optimieren – So geht’s!

Da die Stellenanzeigen-Box bei Google auf der ersten Suchergebnis Seite landet, noch über den normalen organischen Treffern angezeigt und optisch hervorgehoben wird, kann man hier schon fast von kostenloser Recruiting-Werbung sprechen. Schließlich erhalten Stellenausschreibungen die hier landen, um ein Vielfaches mehr potenzielle Bewerber. Von dieser „kostenlosen Werbung“ möchten natürlich auch andere Unternehmen für sich selbst Gebrauch machen. Um dies zu ermöglichen, sollten Unternehmen ihre Stellenanzeigen stets optimal für die Job-Box optimieren. Zunächst einmal bedeutet das, dass die Ausschreibungen für die Suchmaschinen erkennbar und lesbar gemacht werden müssen. Das gelingt, indem die Daten nach den Vorgaben von Schema.org, einer offenen Community, gegründet von Google, Microsoft, Yahoo und Yandex, aufbereitet werden. Das Ziel dahinter ist die Bereitstellung von strukturierten Daten mit denen alle Suchmaschinen gleichermaßen gut arbeiten können. Für eine Stellenausschreibung auf Google for Jobs sind demnach folgende Angaben erforderlich oder zumindest empfehlenswert:

  • title: Ausschreibungstitel
  • industry: Branche
  • datePosted: Datum der Veröffentlichung
  • description: Stellenbeschreibung
  • validThrough: Ablaufdatum des Stellenangebotes
  • employmentType: Umfang der Beschäftigung (Vollzeit, Teilzeit, Minijob)
  • jobLocation: Arbeitsort
  • jobLocationType: Typ des Arbeitsortes (Bei Homeoffice „TELECOMMUTE)
  • hiringOrganization: Organisationsname
  • jobStartDate: Beginn der Arbeitsaufnahme
  • workHours: Arbeitszeiten
  • baseSalary: durchschnittliches Grundgehalt

Grundsätzlich gilt, je mehr Informationen die Suchmaschine Google über ein Stellenagebot erhält, desto höher ist die Chance, dass dieses in der Job-Box von Google for Jobs landet.