Heute gelten die Punkte Flexibilität, neue Ziele und Perspektivenwechsel bei der Jobsuche als besonders bedeutend und nahezu ausschlaggebend. Schließlich sind Arbeitnehmer rund um die Uhr auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen, da sie diese in ihrem bestehenden Beschäftigungsverhältnis nur selten finden. Damit Sie als Arbeitgeber exakt von diesen unglaublich motivierten Arbeitssuchenden profitieren können, sollten Sie unbedingt dort erscheinen, wo sich diese wissenshungrigen und arbeitsfreudigen Arbeitnehmer auf die Suche begeben, nämlich bei Google. In unserem heutigen Blogbeitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie mit SEO-Stellenanzeigen mehr Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden können und wie Sie mit dem Karrierebereich auf Ihrer Unternehmenswebseite spürbar im Ranking steigen.
Welche Bedeutung hat SEO heute für Stellenanzeigen?
Klar ist, dass im heutigen modernen Zeitalter immer mehr Arbeitssuchende über das Internet nach passenden Stellenanzeigen Ausschau halten. Laut einer statista-Umfrage aus dem Jahr 2018 wurde zu dieser Zeit knapp ein Drittel der Arbeitnehmereinstellungen durch die Webseite des eigenen Unternehmens generiert. Somit liegt diese Art von Mitarbeitergewinnung auf Platz 2 und dicht gefolgt hinter bekannten Stellenbörsen wie zum Beispiel indeed und stepstone.
Möchten auch Sie mit Ihrer eigenen Unternehmenswebseite mehr Bewerber erreichen, müssen Sie unbedingt Ihre Auffindbarkeit erhöhen. Hierfür sollten Sie Ihre Unternehmenswebseite bzw. die unternehmensinterne Karriereseite sowohl technisch als auch inhaltlich gezielt optimieren. Durch effektive SEO-Stellanzeigen können Sie binnen kürzester Zeit und spielend einfach Rankings in den organischen Suchergebnissen auf Google erzielen und mit ein wenig Glück sogar in den Ergebnissen von Goolge for Jobs erscheinen. Und das Tolle an dieser ganzen Sache ist, dass Sie ein Inserat auf Ihrer eigenen Unternehmenswebseite im Vergleich zu herkömmlichen Stellenbörsen keinen Cent kostet.
So erstellen Sie erfolgreiche SEO-Stellenanzeigen!
Klar ist, dass eine technisch optimierte Karriereseite auch Google ein positives Zeichen signalisiert und der Suchmaschine dabei hilft, Ihre Webseite besser einzuordnen. Damit Ihre SEO-Stellanzeigen von Google gerankt und von potenziellen Bewerbern gefunden werden, sollten Sie bei der Optimierung Ihrer Karriereseite unbedingt folgende Aspekte berücksichtigen:
- Wichtig ist, dass jede Stellenanzeige in der Google-Sitemap oder Google-Indexing API gelistet ist
- Ebenso bedeutend ist, dass Ihre Karriereseite bzw. andere Seiten nicht durch Meta Robots oder robots-txt von der Indexierung oder vom Crawling ausgeschlossen werden
- Jedes Stellenangebot sollte über eine eigene URL verfügen und erreichbar sein – am besten bleibt diese auch nach der Stellenvergabe weiterhin bestehen
- Neben der Bezeichnung des jeweiligen Jobs sollten die Meta-Daten auch Angaben zum Standort enthalten
- Daten zur Strukturierung sollten Sie bestenfalls mit Hilfe des Markups für JobPostings einbinden
Unser Fazit
Um Mitarbeiter online zu finden, lohnt es sich durchaus in SEO-optimierte Stellanzeigen bzw. in den Bereich der Suchmaschinenoptimierung zu investieren. Schließlich sorgt SEO dafür, dass die eigene Webseite über viele Jahre hinweg kostenlos Bewerber und somit potenzielle Mitarbeiter über Google generiert. Hingegen dazu sind klassische Online Marketing Maßnahmen zumeist nicht nur zeitlich begrenzt, sondern es wird auch auf Plattformen geworben, die einem nicht selbst gehören. Die Schlussfolgerung daraus ist, dass man mit dieser Vorgehensweise langfristig auch nichts in das eigene Unternehmen einzahlt. Werden Kampagnen nicht mehr bezahlt, werden die offenen Stellanzeigen einfach durch den Portalbetreiber entfernt. Komplett anders schaut es bei der Suchmaschinenoptimierung aus. Diese ist unglaublich nachhaltig, denn Ihre eigens erstellten SEO-Stellenanzeigen generieren bei Bedarf sogar über Jahre hinweg neue Bewerber und das ohne jegliche laufende Kosten.